Mapfre firma con CC.OO. y UGT el Plan de Igualdad y el Convenio Laboral
Mapfre y los sindicatos CC.OO. y UGT firmaron el Plan de Igualdad y el nuevo
convenio laboral para el periodo 2010-2013, que afectan a un total de 20
empresas del grupo y a 10.000 empleados en España.
“El Plan de Igualdad –explica el grupo- consolida el compromiso asumido por Mapfre con las políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y profesional. Entre las medidas adoptadas, destacan acciones de formación e iniciativas concretas para garantizar y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo”. Entre otros aspectos, se contemplan el teletrabajo en determinadas situaciones, mecanismos para facilitar la movilidad geográfica por razones familiares, y nuevos permisos y flexibilidad en horarios en situaciones singulares.
En cuanto al nuevo convenio, Mapfre destaca que consolida las mejoras que se contemplaban en anteriores convenios y establece un sistema de revisión salarial que supone una mejora anual del poder adquisitivo de los empleados. En concreto, según detallan desde Comfia-CCOO, regula una subida de 1,55 puntos sobre el IPC, durante los 4 años de vigencia del Convenio. Además, se fija como festivo el día 5 de enero, por lo que se reduce la jornada máxima anual a 1.673 horas, y al mismo tiempo se unifican las jornadas continuas, aumentando la flexibilidad a 45 minutos. Además, se amplía el plazo de excedencia hasta que el hijo o hija cumpla 4 años y la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, pasa de 10 a 12 años.
El sindicato destaca también el hecho de que en el capítulo de RSE, se incluya el reconocimiento expreso a la representación sindical como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.
“La Sección Sindical de Comfia-CCOO de Mapfre hace una valoración muy positiva de los acuerdos alcanzados ya que garantizarán una importante estabilidad en las condiciones laborales de un amplio colectivo de trabajadores y un considerable avance dentro del Sector Seguros”, expresa este sindicato.
“El Plan de Igualdad –explica el grupo- consolida el compromiso asumido por Mapfre con las políticas de igualdad y conciliación de la vida laboral y profesional. Entre las medidas adoptadas, destacan acciones de formación e iniciativas concretas para garantizar y promover la igualdad de oportunidades en el acceso al empleo”. Entre otros aspectos, se contemplan el teletrabajo en determinadas situaciones, mecanismos para facilitar la movilidad geográfica por razones familiares, y nuevos permisos y flexibilidad en horarios en situaciones singulares.
En cuanto al nuevo convenio, Mapfre destaca que consolida las mejoras que se contemplaban en anteriores convenios y establece un sistema de revisión salarial que supone una mejora anual del poder adquisitivo de los empleados. En concreto, según detallan desde Comfia-CCOO, regula una subida de 1,55 puntos sobre el IPC, durante los 4 años de vigencia del Convenio. Además, se fija como festivo el día 5 de enero, por lo que se reduce la jornada máxima anual a 1.673 horas, y al mismo tiempo se unifican las jornadas continuas, aumentando la flexibilidad a 45 minutos. Además, se amplía el plazo de excedencia hasta que el hijo o hija cumpla 4 años y la reducción de jornada por custodia legal para hijos menores, pasa de 10 a 12 años.
El sindicato destaca también el hecho de que en el capítulo de RSE, se incluya el reconocimiento expreso a la representación sindical como organización Representativa del Grupo de Interés de los empleados.
“La Sección Sindical de Comfia-CCOO de Mapfre hace una valoración muy positiva de los acuerdos alcanzados ya que garantizarán una importante estabilidad en las condiciones laborales de un amplio colectivo de trabajadores y un considerable avance dentro del Sector Seguros”, expresa este sindicato.
