Mutua Madrileña se compromete a incrementar la presencia femenina en su plantilla

Aún cuando el Plan de Igualdad de Mutua Madrileña cumple seis años y la aseguradora tiene ya entre sus filas un 30% de directivos y gerentes del sexo femenino, la aseguradora ha tomado la decisión de seguir evolucionando al respecto y ha formalizado un acuerdo con el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, por el cual se ha propuesto incrementar la cifra de empleadas dentro de los órganos directivos de la compañía. Así, pretende conseguir en 4 años que el 20% de dichos puestos sea ocupado por una fémina o que la proporción de directivas crezca un 5%. El acto de firma del convenio estuvo presidido por la Ministra de Sanidad, Ana Mato, quien señaló que dicho acuerdo pretende que “la igualdad, el mérito y la capacidad de las mujeres sean respetados y valorados en los procesos de formación interna, selección y promoción de personas”.

Según la Directora de Recursos Humanos de Mutua Madrileña, Dulce Subirats, su compañía pretende: “apoyar las políticas de igualdad que impulsa el Gobierno y servir de ejemplo de cómo prácticas decididas y orientadas para favorecer las carreras profesionales de la mujer en la empresa y las políticas de conciliación pueden contribuir a lograr este objetivo”. Asimismo, explicó que la mutua contaba previamente con medidas concretas en promoción, selección y políticas de conciliación. Así, ha obtenido la calificación de "Excelente" como Empresa Familiarmente Responsable (EFR), concedida por Fundación + Familia.

Las otras empresas que han firmado el acuerdo con el Ministerio han sido: Atos, Banco Sabadell, CaixaBank, Ejuca, Ferrovial Broseta, BSH electrodomésticos, BT, Grupo Adecco, Grupo Repsol, Grupo Sociedades Enagas, Acciona IBM, Indra, Jazztel, Hogan Lovells, Mutualia, NH Hoteles, Renault España, Renault España Comercial, Red Eléctrica España, Vodafone, S2 Grupo, Sacyr, Banco Santander, Iberdrola, Grupo Sada, Sada Cataluña, Sada Valencia, y la Sociedad Regional Abastecimientos de Aguas S.A.U.

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