Este Ranking se realiza con un meticuloso cuestionario, revisado por consultores y técnicos de recursos humanos. Para confeccionarlo se han tenido en cuenta una serie de preguntas en la que participan centenares de empresas, y que tratan de 6 aspectos clave:
Para su confección se tiene en cuenta la flexibilidad, la conciliación, la formación, la promoción interna, la retribución y el bienestar de los empleados de mutua. Desde la revista Actualidad Económica señalan datos como la política de conciliación de la aseguradora, que incluye medidas diferenciales en el mercado, la ayuda de 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijo, por cuidados de ascendientes y descendientes, la subvención de vacunas infantiles o el coste del 100% de los libros de texto de los hijos de empleados y medidas especiales para embarazadas unido además a la flexibilidad horaria.